春節過後，很多(duō)媽媽都開始回歸職場(chǎng)。娃交給誰帶就成爲兩難的(de)事情。站在爸(bà)爸(bà)媽媽的(de)角度當然自己的(de)親人(rén)過來(lái)幫忙最靠譜了(le)，可(kě)是外公外婆過來(lái)，女(nǚ)婿會覺得(de)渾身不爽，當然咯，男(nán)人(rén)的(de)忍耐力會好很多(duō)，即使有矛盾也(yě)會盡量隐忍。一旦外公外婆因爲各種原因抽不開身，婆婆就成了(le)帶娃的(de)最佳選擇。但是，婆婆介入小家庭後，除了(le)極少數家庭會因爲婆婆足夠能幹，足夠會調節與媳婦的(de)關系而和(hé)諧之外，大(dà)多(duō)數家庭則是從婆婆過來(lái)的(de)那一刻家庭關系陷入惡性循環。

其實如果真的(de)從小家庭健康發展的(de)角度來(lái)講，請一個(gè)靠譜的(de)有資質有經驗的(de)育嬰師來(lái)幫忙照(zhào)看孩子反而是最佳選擇。當然要找到一個(gè)靠譜的(de)育嬰師并不是一件容易的(de)事，但春節剛過，正是大(dà)把大(dà)把育嬰師找工作跳槽的(de)時(shí)候，隻要選擇得(de)當，就能找到一個(gè)靠譜的(de)、貼心的(de)育嬰師，現在月(yuè)華就與大(dà)家分(fēn)享一下(xià)如何找到一個(gè)靠譜的(de)育嬰師！

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第一步：找靠譜的(de)中介或朋友介紹

尋找育嬰師一般有兩個(gè)途徑，家政公司推薦或熟人(rén)推薦。如果從家政公司尋找，一定要選擇規範專業的(de)家政公司，這(zhè)樣可(kě)選擇的(de)面廣，推薦的(de)人(rén)多(duō)，因爲品質保證，好的(de)育嬰師也(yě)更願意去。這(zhè)樣的(de)公司一般都會在網站貼上育嬰師的(de)簡介，你可(kě)以先上網看看，然後再親自到公司實地查看。實地查看的(de)環節很有必要，這(zhè)樣可(kě)以明(míng)确的(de)知道這(zhè)個(gè)公司到底有多(duō)少育嬰師，因爲好的(de)家政公司有宿舍提供給他(tā)們，随時(shí)等待雇主上門。

有些家政公司就是一個(gè)空殼，隻留了(le)一堆育嬰師的(de)聯系方式，等你需要了(le)他(tā)們再臨時(shí)找人(rén)，這(zhè)樣育嬰師的(de)品質就很難保證。常常出現這(zhè)樣的(de)狀況：你明(míng)明(míng)花錢預約的(de)是一個(gè)高(gāo)級育嬰師，因爲家政公司一時(shí)找不到合适的(de)人(rén)選，他(tā)們告訴你這(zhè)個(gè)阿姨現在已經在别人(rén)家做(zuò)了(le)，推薦給你另外一個(gè)也(yě)非常有經驗的(de)育嬰師。等那個(gè)育嬰師上門，你才發現這(zhè)是一個(gè)什(shén)麽都不懂(dǒng)的(de)新手，雖然家政公司承諾你再換一個(gè)，但這(zhè)樣折騰幾次下(xià)來(lái)，全家人(rén)累得(de)不得(de)了(le)不說，對(duì)寶寶的(de)傷害很也(yě)大(dà)。

去家政公司時(shí)，要注意幾個(gè)問題：

1、是否有固定的(de)育嬰師。好的(de)家政公司都會有長(cháng)期合作的(de)育嬰師，這(zhè)些育嬰師留有身份證、健康證、上崗證等，還(hái)會預留一部分(fēn)押金在家政公司。有的(de)育嬰師在尋找工作的(de)間隙，甚至會住在家政公司，方便随時(shí)與上門的(de)雇主交流。

2、是否有一套标準的(de)工作流程。好的(de)家政公司都有自己的(de)工作流程，包括崗前培訓、事先預約、簽訂合同、跟蹤訪問、育嬰師評級等，尤其在育嬰師的(de)評級上有自己的(de)流程，有些還(hái)會讓前雇主幫忙寫評語，這(zhè)個(gè)評語是評定育嬰師工作好壞的(de)一個(gè)重要标準。

3、是否有明(míng)确的(de)保障和(hé)更換措施。一般來(lái)說，家政公司都會與雇主簽訂有法律效力的(de)合同。合同裏面會有清晰的(de)保障和(hé)更換條款，對(duì)雙方的(de)責任和(hé)利益都标注清楚。這(zhè)裏特别要說明(míng)一下(xià)，家政公司對(duì)雇主的(de)利益保護比較好，他(tā)們承諾雇主不滿意可(kě)以随時(shí)更換。但是家政公司對(duì)育嬰師卻不是這(zhè)樣，他(tā)們隻承諾育嬰師7天之内可(kě)以免費更換，如果育嬰師超過7天才被退回，就要另交中介費。

因此常常可(kě)以看到這(zhè)樣的(de)現象，家政公司動不動就打電話(huà)過來(lái)問雇主滿不滿意，說不滿意我再給你換一個(gè)。有些家政公司确實是爲了(le)雇主的(de)利益著(zhe)想，而有的(de)家政公司則是爲了(le)從育嬰師這(zhè)邊賺取中介費。

所以爲了(le)育嬰師的(de)利益考慮，建議(yì)在7天試用(yòng)期間，把自己的(de)要求明(míng)确提出來(lái)，再看育嬰師能不能按要求完成。如果自己對(duì)育嬰師不滿意，就及時(shí)的(de)提出，及時(shí)的(de)更換，這(zhè)樣對(duì)彼此才會更好。

尋找育嬰師的(de)另一個(gè)途徑是熟人(rén)推薦。這(zhè)樣的(de)方式相對(duì)好，更放心，也(yě)更能找到優質的(de)育嬰師。現在的(de)市場(chǎng)競争非常厲害，好的(de)月(yuè)嫂與育嬰師都很搶手，那些好的(de)育嬰師大(dà)多(duō)會脫離出固定的(de)編制，隻在家政中心登記資料，主要是自主接單。真正好的(de)育嬰師一般帶孩子在小區(qū)裏玩耍的(de)時(shí)候就已經被看中了(le)，就等她一有空隙就會被挖走。

但是這(zhè)裏也(yě)要特别說明(míng)一下(xià)，育嬰師都是超級會看雇主臉色，超級懂(dǒng)得(de)變通(tōng)的(de)。在别人(rén)家做(zuò)得(de)好，并不等于在你家也(yě)能做(zuò)得(de)好。因爲你在觀測她的(de)時(shí)候，她也(yě)在觀察你的(de)家庭，雇主好不好糊弄，是必須打起12分(fēn)精神認真做(zuò)事還(hái)是可(kě)以偶爾偷偷懶，他(tā)們也(yě)會有自己的(de)對(duì)待方式。

我曾經認識一個(gè)育嬰師，因爲她帶的(de)孩子和(hé)我家小朋友差不多(duō)大(dà)，每天下(xià)午4點多(duō)，我帶著(zhe)仔仔在遊樂(yuè)場(chǎng)裏玩耍的(de)時(shí)候她都會準時(shí)帶著(zhe)孩子出現。一來(lái)二去大(dà)家就熟了(le)，看得(de)出來(lái)這(zhè)個(gè)育嬰師很能幹，即使自己一個(gè)人(rén)帶著(zhe)孩子在外面玩，也(yě)是對(duì)孩子特别認真負責，把孩子照(zhào)顧得(de)很好。後來(lái)認識孩子的(de)媽媽後，媽媽更是對(duì)這(zhè)位育嬰師贊不絕口，說她手腳麻利，做(zuò)事勤勞，家裏也(yě)打掃得(de)特别幹淨，他(tā)家主人(rén)對(duì)她特别放心。她一直做(zuò)到孩子上幼兒(ér)園後，才被主人(rén)介紹去了(le)小區(qū)另外一家。

但是這(zhè)一家的(de)主人(rén)明(míng)顯對(duì)這(zhè)位育嬰師不滿意，聽(tīng)這(zhè)家主人(rén)說，育嬰師雖然孩子帶的(de)還(hái)可(kě)以，但她常常沉迷在網上。原來(lái)，她到這(zhè)家上班第二周，就讓這(zhè)家的(de)男(nán)主人(rén)幫忙買了(le)個(gè)平闆電腦(nǎo)，除了(le)給孩子喂奶、洗澡，大(dà)多(duō)數時(shí)間都沉浸在網上。因爲這(zhè)家的(de)奶奶在家，做(zuò)飯打掃衛生這(zhè)些事，奶奶都搶著(zhe)做(zuò)掉了(le)，所以她什(shén)麽事都不做(zuò)。這(zhè)樣的(de)态度自然引起了(le)主人(rén)的(de)不滿，沒多(duō)久，他(tā)們就找了(le)個(gè)理(lǐ)由把這(zhè)位育嬰師給換掉了(le)。

爲什(shén)麽會這(zhè)樣呢(ne)，其實歸根到底是家庭要求不同。前面一個(gè)家庭，主人(rén)要求很嚴格，每天對(duì)育嬰師有明(míng)确的(de)要求，而後面一家，主人(rén)比較大(dà)大(dà)咧咧，對(duì)育嬰師沒有明(míng)确的(de)工作要求，任由她自己發揮，這(zhè)樣的(de)情況下(xià)，育嬰師當然會挑輕松的(de)做(zuò)。

所以找育嬰師時(shí)，即使是熟人(rén)推薦，也(yě)不一定完全靠譜。你的(de)态度才是決定的(de)關鍵。

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第二步：面試時(shí)提出明(míng)确的(de)要求

面試特别重要，不管是家政公司面試時(shí)還(hái)是熟人(rén)介紹，都少不了(le)面試這(zhè)個(gè)重要環節，以下(xià)幾點是需要特别注意的(de)：

第一、年齡不是衡量育嬰師能幹與否的(de)标準，年輕力壯的(de)育嬰師未必比年紀大(dà)的(de)育嬰師更有精力和(hé)幹勁，年老的(de)育嬰師也(yě)未必比年輕的(de)更有工作經驗，育嬰師的(de)态度和(hé)性格比年齡更重要。因爲育兒(ér)前3年是家庭矛盾最集中的(de)階段，在小孩的(de)喂養上常常會出現争執。這(zhè)時(shí)，一個(gè)态度冷(lěng)靜、客觀的(de)育嬰師就更能緩解家庭的(de)矛盾。

第二、最好問一些詳細的(de)育兒(ér)問題，問題越細微越好。這(zhè)樣可(kě)以看得(de)出育嬰師是不是真的(de)熟練，也(yě)能了(le)解當某些問題出現時(shí)，育嬰師的(de)态度。

但是回答(dá)問題的(de)熟練程度不能作爲判斷育嬰師好壞的(de)唯一标準，有一些育嬰師并不善于說，隻擅長(cháng)做(zuò)，她們做(zuò)事迅速，手腳麻利，但嘴巴木(mù)讷，對(duì)于問題的(de)回來(lái)比較含糊。而有的(de)育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經驗不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答(dá)問題的(de)語言流利程度來(lái)判斷好壞，而是要綜合起來(lái)看。

一般育嬰師都有7天試用(yòng)期，定好育嬰師後，先試用(yòng)幾天，根據她實際做(zuò)事的(de)态度和(hé)手腳麻利程度來(lái)判斷。

第三、可(kě)以參考育嬰師的(de)籍貫。雖然我很反感動不動給某個(gè)地方的(de)人(rén)貼标簽，但是這(zhè)麽多(duō)年的(de)經驗告訴我，籍貫确實有一定的(de)參考價值。同一個(gè)地區(qū)因爲風俗、經濟、教育水(shuǐ)平的(de)關系，大(dà)家在某些方面确實共同點更多(duō)。同一個(gè)圈子的(de)更容易找到靠譜的(de)。

第四、要求多(duō)的(de)育嬰師要謹慎。現在的(de)育嬰師基本都有統一的(de)标準，大(dà)家按照(zhào)标準來(lái)就好。如果育嬰師一上來(lái)就先給你提了(le)一堆要求，跟你討(tǎo)論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什(shén)麽的(de)，這(zhè)樣的(de)育嬰師就算(suàn)再認真負責也(yě)最好不要用(yòng)，因爲愛(ài)計較的(de)育嬰師一定是做(zuò)不好事情的(de)。

當然咯，面試問得(de)再多(duō)都不如育嬰師實際的(de)做(zuò)一做(zuò)，在她做(zuò)事之前要把自己的(de)要求明(míng)确告訴對(duì)方，在試用(yòng)期間，發現有什(shén)麽做(zuò)的(de)不好的(de)地方要馬上提出來(lái)，并請對(duì)方改正。你的(de)要求越細緻，她就會越清楚。千萬不要覺得(de)不好意思提，這(zhè)樣下(xià)去隻會自己受氣。

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第三步：生活上提供好的(de)照(zhào)顧

生活上，盡可(kě)能給育嬰師提供必需的(de)照(zhào)顧。大(dà)多(duō)數育嬰師都是住家的(de)，這(zhè)時(shí)，有一個(gè)專門的(de)房(fáng)間，有一張較爲适宜的(de)床就顯得(de)尤爲重要了(le)。我曾經聽(tīng)說有些雇主，讓育嬰師在家裏的(de)客廳打地鋪，這(zhè)樣沒有私密的(de)空間時(shí)間久了(le)誰也(yě)受不了(le)，所以這(zhè)家的(de)育嬰師一直在不停的(de)換。

同時(shí)，給予育嬰師基本的(de)尊重也(yě)是很必須的(de)。做(zuò)事上嚴格要求，生活中不拘小節。曾經聽(tīng)認識的(de)育嬰師形容她家的(de)雇主：我早上吃(chī)4個(gè)包子，這(zhè)家婆婆就受不了(le)了(le)，說你怎麽可(kě)以吃(chī)這(zhè)麽多(duō)包子呢(ne)？我說不吃(chī)飽我餓啊，隻見婆婆撇了(le)撇嘴，什(shén)麽也(yě)沒說。但第二天就隻給我留了(le)2個(gè)包子，想多(duō)吃(chī)一個(gè)也(yě)沒有。這(zhè)樣連飯都不讓她吃(chī)飽的(de)雇主自然不會得(de)到她的(de)真心對(duì)待，帶孩子在小區(qū)裏玩時(shí)，常常孩子要幹什(shén)麽，她都不理(lǐ)不睬的(de)。

這(zhè)樣下(xià)來(lái)最吃(chī)虧的(de)不是雇主本身，而是讓育嬰師看顧的(de)孩子。既然請人(rén)幫忙看孩子，就意味著(zhe)雇主一定有很多(duō)原因不能一直陪伴在孩子身邊，爲了(le)自己的(de)孩子著(zhe)想，還(hái)是需要給予育嬰師生活中更多(duō)的(de)關照(zhào)。

如果家裏有老人(rén)，也(yě)要與老人(rén)溝通(tōng)好。有些老人(rén)不支持再花錢請阿姨，認爲這(zhè)樣浪費錢，但自己又因爲年紀大(dà)了(le)，身體受不了(le)等原因無法帶孩子，這(zhè)時(shí)就要與家人(rén)溝通(tōng)好。

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特别提醒：育嬰師與月(yuè)嫂、普通(tōng)保姆是完全不同的(de)！

育嬰師與月(yuè)嫂、普通(tōng)保姆完全不一樣。我曾經見過不少人(rén)想要找一個(gè)懂(dǒng)得(de)寶寶護理(lǐ)知識的(de)來(lái)看護寶寶，但都不太清楚育嬰師到底是幹什(shén)麽的(de)，在大(dà)部分(fēn)人(rén)的(de)意識裏，還(hái)是認爲育嬰師就是做(zuò)一些保姆會做(zuò)的(de)事。很多(duō)人(rén)認爲育嬰師就是普通(tōng)的(de)保姆。

有些人(rén)給家政公司的(de)要求就是随便找一個(gè)阿姨，工資少，聽(tīng)話(huà)、做(zuò)事手腳勤快(kuài)，會帶孩子就好。記得(de)某育兒(ér)雜(zá)志調侃尋找保姆的(de)标準是：“好保姆要有鷹的(de)眼睛、馬的(de)角力、鹦鹉的(de)啰嗦、獵犬的(de)判斷力、蜜蜂的(de)勤勞”，在他(tā)們眼裏，育嬰師就是普通(tōng)的(de)保姆。

事實并非如此。一個(gè)合格的(de)育嬰師要經過勞動局下(xià)面的(de)職業培訓機構經過專業的(de)培訓和(hé)考試，拿到資格證書(shū)才能上崗。這(zhè)些機構的(de)培訓教程都是統一的(de)，考試也(yě)分(fēn)筆試和(hé)面試兩部分(fēn)，面試主要考操作題，參與考試的(de)人(rén)員(yuán)要一邊演示，一邊講解。如果講解得(de)不流利，操作流程不對(duì)，就拿不到資格證書(shū)。

相對(duì)來(lái)說，拿到證的(de)育嬰師對(duì)育兒(ér)有著(zhe)深刻的(de)理(lǐ)論知識和(hé)實操經驗，對(duì)于寶寶階段性的(de)年齡特點也(yě)有著(zhe)深刻的(de)了(le)解，她還(hái)懂(dǒng)得(de)寶寶一些常見疾病的(de)觀察和(hé)簡單的(de)處理(lǐ)，了(le)解寶寶出現危險狀況時(shí)的(de)應對(duì)措施。具備豐富的(de)0-3歲寶寶護理(lǐ)經驗。還(hái)有一定的(de)營養學知識，懂(dǒng)得(de)如何給寶寶添加輔食，保證寶寶的(de)營養均衡。同時(shí)還(hái)有早教的(de)理(lǐ)念，能把這(zhè)些早教的(de)理(lǐ)念運用(yòng)在日常照(zhào)顧寶寶的(de)過程中，對(duì)寶寶進行啓蒙教育，這(zhè)些知識普通(tōng)的(de)保姆是不會具備的(de)。

所以，絕對(duì)不要把育嬰師等同于普通(tōng)保姆。

育嬰師也(yě)不僅僅是月(yuè)嫂。大(dà)多(duō)數人(rén)認爲月(yuè)嫂是照(zhào)顧月(yuè)子的(de)，前2個(gè)月(yuè)的(de)知識隻有月(yuè)嫂才懂(dǒng)，育嬰師隻了(le)解寶寶3個(gè)月(yuè)以後的(de)事情。這(zhè)樣的(de)觀念是不對(duì)的(de)。大(dà)多(duō)數育嬰師既要學習(xí)育嬰師的(de)知識，也(yě)要靠專業的(de)月(yuè)嫂資格證。而且育嬰師的(de)知識内容本身就涵蓋了(le)照(zhào)顧月(yuè)子裏的(de)所有内容，完全能夠看護月(yuè)子裏的(de)新生兒(ér)和(hé)産婦，負責新生兒(ér)的(de)喂養、洗護、撫觸、換尿布等，幫助産婦做(zuò)乳房(fáng)護理(lǐ)、進行膳食的(de)調配和(hé)制作，幫助産後媽媽補充營養和(hé)恢複身體。僅僅考過了(le)育嬰師的(de)資格證書(shū)，就已經了(le)解了(le)月(yuè)子護理(lǐ)的(de)基礎知識。隻是因爲外面對(duì)育嬰師誤解太大(dà)，很多(duō)育嬰師又去考了(le)專業的(de)月(yuè)嫂證書(shū)。

相較月(yuè)嫂來(lái)說，選擇育嬰師則更需要運氣。有時(shí)候并不是提前預定就能找到心儀的(de)育嬰師，那些好的(de)育嬰師都是帶孩子到入幼兒(ér)園後才會更換東家，有時(shí)候有些東家因爲工作繁忙，孩子入學後還(hái)需要他(tā)們幫忙接送及照(zhào)顧孩子。

如果說挑選月(yuè)嫂的(de)經驗是孩子帶的(de)越多(duō)越好，那挑選育嬰師的(de)經驗則是相同工作時(shí)間，帶的(de)孩子越少、單一個(gè)孩子帶的(de)時(shí)間越長(cháng)越好。

當然咯，不管怎麽說，找育嬰師這(zhè)活還(hái)是要看運氣，如果你自己爲人(rén)好，你也(yě)更有運氣遇到貼心的(de)育嬰師哦！