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春節過後,很多(duō)媽媽都開始回歸職場(chǎng)。娃交給誰帶就成爲兩難的(de)事情。站在爸(bà)爸(bà)媽媽的(de)角度當然自己的(de)親人(rén)過來(lái)幫忙最靠譜了(le),可(kě)是外公外婆過來(lái),女(nǚ)婿會覺得(de)渾身不爽,當然咯,男(nán)人(rén)的(de)忍耐力會好很多(duō),即使有矛盾也(yě)會盡量隐忍。一旦外公外婆因爲各種原因抽不開身,婆婆就成了(le)帶娃的(de)最佳選擇。但是,婆婆介入小家庭後,除了(le)極少數家庭會因爲婆婆足夠能幹,足夠會調節與媳婦的(de)關系而和(hé)諧之外,大(dà)多(duō)數家庭則是從婆婆過來(lái)的(de)那一刻家庭關系陷入惡性循環。
其實如果真的(de)從小家庭健康發展的(de)角度來(lái)講,請一個(gè)靠譜的(de)有資質有經驗的(de)育嬰師來(lái)幫忙照(zhào)看孩子反而是最佳選擇。當然要找到一個(gè)靠譜的(de)育嬰師并不是一件容易的(de)事,但春節剛過,正是大(dà)把大(dà)把育嬰師找工作跳槽的(de)時(shí)候,隻要選擇得(de)當,就能找到一個(gè)靠譜的(de)、貼心的(de)育嬰師,現在月(yuè)華就與大(dà)家分(fēn)享一下(xià)如何找到一個(gè)靠譜的(de)育嬰師!
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第一步:找靠譜的(de)中介或朋友介紹
尋找育嬰師一般有兩個(gè)途徑,家政公司推薦或熟人(rén)推薦。如果從家政公司尋找,一定要選擇規範專業的(de)家政公司,這(zhè)樣可(kě)選擇的(de)面廣,推薦的(de)人(rén)多(duō),因爲品質保證,好的(de)育嬰師也(yě)更願意去。這(zhè)樣的(de)公司一般都會在網站貼上育嬰師的(de)簡介,你可(kě)以先上網看看,然後再親自到公司實地查看。實地查看的(de)環節很有必要,這(zhè)樣可(kě)以明(míng)确的(de)知道這(zhè)個(gè)公司到底有多(duō)少育嬰師,因爲好的(de)家政公司有宿舍提供給他(tā)們,随時(shí)等待雇主上門。
有些家政公司就是一個(gè)空殼,隻留了(le)一堆育嬰師的(de)聯系方式,等你需要了(le)他(tā)們再臨時(shí)找人(rén),這(zhè)樣育嬰師的(de)品質就很難保證。常常出現這(zhè)樣的(de)狀況:你明(míng)明(míng)花錢預約的(de)是一個(gè)高(gāo)級育嬰師,因爲家政公司一時(shí)找不到合适的(de)人(rén)選,他(tā)們告訴你這(zhè)個(gè)阿姨現在已經在别人(rén)家做(zuò)了(le),推薦給你另外一個(gè)也(yě)非常有經驗的(de)育嬰師。等那個(gè)育嬰師上門,你才發現這(zhè)是一個(gè)什(shén)麽都不懂(dǒng)的(de)新手,雖然家政公司承諾你再換一個(gè),但這(zhè)樣折騰幾次下(xià)來(lái),全家人(rén)累得(de)不得(de)了(le)不說,對(duì)寶寶的(de)傷害很也(yě)大(dà)。
去家政公司時(shí),要注意幾個(gè)問題:
1、是否有固定的(de)育嬰師。好的(de)家政公司都會有長(cháng)期合作的(de)育嬰師,這(zhè)些育嬰師留有身份證、健康證、上崗證等,還(hái)會預留一部分(fēn)押金在家政公司。有的(de)育嬰師在尋找工作的(de)間隙,甚至會住在家政公司,方便随時(shí)與上門的(de)雇主交流。
2、是否有一套标準的(de)工作流程。好的(de)家政公司都有自己的(de)工作流程,包括崗前培訓、事先預約、簽訂合同、跟蹤訪問、育嬰師評級等,尤其在育嬰師的(de)評級上有自己的(de)流程,有些還(hái)會讓前雇主幫忙寫評語,這(zhè)個(gè)評語是評定育嬰師工作好壞的(de)一個(gè)重要标準。
3、是否有明(míng)确的(de)保障和(hé)更換措施。一般來(lái)說,家政公司都會與雇主簽訂有法律效力的(de)合同。合同裏面會有清晰的(de)保障和(hé)更換條款,對(duì)雙方的(de)責任和(hé)利益都标注清楚。這(zhè)裏特别要說明(míng)一下(xià),家政公司對(duì)雇主的(de)利益保護比較好,他(tā)們承諾雇主不滿意可(kě)以随時(shí)更換。但是家政公司對(duì)育嬰師卻不是這(zhè)樣,他(tā)們隻承諾育嬰師7天之内可(kě)以免費更換,如果育嬰師超過7天才被退回,就要另交中介費。
因此常常可(kě)以看到這(zhè)樣的(de)現象,家政公司動不動就打電話(huà)過來(lái)問雇主滿不滿意,說不滿意我再給你換一個(gè)。有些家政公司确實是爲了(le)雇主的(de)利益著(zhe)想,而有的(de)家政公司則是爲了(le)從育嬰師這(zhè)邊賺取中介費。
所以爲了(le)育嬰師的(de)利益考慮,建議(yì)在7天試用(yòng)期間,把自己的(de)要求明(míng)确提出來(lái),再看育嬰師能不能按要求完成。如果自己對(duì)育嬰師不滿意,就及時(shí)的(de)提出,及時(shí)的(de)更換,這(zhè)樣對(duì)彼此才會更好。
尋找育嬰師的(de)另一個(gè)途徑是熟人(rén)推薦。這(zhè)樣的(de)方式相對(duì)好,更放心,也(yě)更能找到優質的(de)育嬰師。現在的(de)市場(chǎng)競争非常厲害,好的(de)月(yuè)嫂與育嬰師都很搶手,那些好的(de)育嬰師大(dà)多(duō)會脫離出固定的(de)編制,隻在家政中心登記資料,主要是自主接單。真正好的(de)育嬰師一般帶孩子在小區(qū)裏玩耍的(de)時(shí)候就已經被看中了(le),就等她一有空隙就會被挖走。
但是這(zhè)裏也(yě)要特别說明(míng)一下(xià),育嬰師都是超級會看雇主臉色,超級懂(dǒng)得(de)變通(tōng)的(de)。在别人(rén)家做(zuò)得(de)好,并不等于在你家也(yě)能做(zuò)得(de)好。因爲你在觀測她的(de)時(shí)候,她也(yě)在觀察你的(de)家庭,雇主好不好糊弄,是必須打起12分(fēn)精神認真做(zuò)事還(hái)是可(kě)以偶爾偷偷懶,他(tā)們也(yě)會有自己的(de)對(duì)待方式。
我曾經認識一個(gè)育嬰師,因爲她帶的(de)孩子和(hé)我家小朋友差不多(duō)大(dà),每天下(xià)午4點多(duō),我帶著(zhe)仔仔在遊樂(yuè)場(chǎng)裏玩耍的(de)時(shí)候她都會準時(shí)帶著(zhe)孩子出現。一來(lái)二去大(dà)家就熟了(le),看得(de)出來(lái)這(zhè)個(gè)育嬰師很能幹,即使自己一個(gè)人(rén)帶著(zhe)孩子在外面玩,也(yě)是對(duì)孩子特别認真負責,把孩子照(zhào)顧得(de)很好。後來(lái)認識孩子的(de)媽媽後,媽媽更是對(duì)這(zhè)位育嬰師贊不絕口,說她手腳麻利,做(zuò)事勤勞,家裏也(yě)打掃得(de)特别幹淨,他(tā)家主人(rén)對(duì)她特别放心。她一直做(zuò)到孩子上幼兒(ér)園後,才被主人(rén)介紹去了(le)小區(qū)另外一家。
但是這(zhè)一家的(de)主人(rén)明(míng)顯對(duì)這(zhè)位育嬰師不滿意,聽(tīng)這(zhè)家主人(rén)說,育嬰師雖然孩子帶的(de)還(hái)可(kě)以,但她常常沉迷在網上。原來(lái),她到這(zhè)家上班第二周,就讓這(zhè)家的(de)男(nán)主人(rén)幫忙買了(le)個(gè)平闆電腦(nǎo),除了(le)給孩子喂奶、洗澡,大(dà)多(duō)數時(shí)間都沉浸在網上。因爲這(zhè)家的(de)奶奶在家,做(zuò)飯打掃衛生這(zhè)些事,奶奶都搶著(zhe)做(zuò)掉了(le),所以她什(shén)麽事都不做(zuò)。這(zhè)樣的(de)态度自然引起了(le)主人(rén)的(de)不滿,沒多(duō)久,他(tā)們就找了(le)個(gè)理(lǐ)由把這(zhè)位育嬰師給換掉了(le)。
爲什(shén)麽會這(zhè)樣呢(ne),其實歸根到底是家庭要求不同。前面一個(gè)家庭,主人(rén)要求很嚴格,每天對(duì)育嬰師有明(míng)确的(de)要求,而後面一家,主人(rén)比較大(dà)大(dà)咧咧,對(duì)育嬰師沒有明(míng)确的(de)工作要求,任由她自己發揮,這(zhè)樣的(de)情況下(xià),育嬰師當然會挑輕松的(de)做(zuò)。
所以找育嬰師時(shí),即使是熟人(rén)推薦,也(yě)不一定完全靠譜。你的(de)态度才是決定的(de)關鍵。
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第二步:面試時(shí)提出明(míng)确的(de)要求
面試特别重要,不管是家政公司面試時(shí)還(hái)是熟人(rén)介紹,都少不了(le)面試這(zhè)個(gè)重要環節,以下(xià)幾點是需要特别注意的(de):
第一、年齡不是衡量育嬰師能幹與否的(de)标準,年輕力壯的(de)育嬰師未必比年紀大(dà)的(de)育嬰師更有精力和(hé)幹勁,年老的(de)育嬰師也(yě)未必比年輕的(de)更有工作經驗,育嬰師的(de)态度和(hé)性格比年齡更重要。因爲育兒(ér)前3年是家庭矛盾最集中的(de)階段,在小孩的(de)喂養上常常會出現争執。這(zhè)時(shí),一個(gè)态度冷(lěng)靜、客觀的(de)育嬰師就更能緩解家庭的(de)矛盾。
第二、最好問一些詳細的(de)育兒(ér)問題,問題越細微越好。這(zhè)樣可(kě)以看得(de)出育嬰師是不是真的(de)熟練,也(yě)能了(le)解當某些問題出現時(shí),育嬰師的(de)态度。
但是回答(dá)問題的(de)熟練程度不能作爲判斷育嬰師好壞的(de)唯一标準,有一些育嬰師并不善于說,隻擅長(cháng)做(zuò),她們做(zuò)事迅速,手腳麻利,但嘴巴木(mù)讷,對(duì)于問題的(de)回來(lái)比較含糊。而有的(de)育嬰師則剛好相反,她們能說會道,但是實際工作經驗不咋地。因此,不要僅憑育嬰師回答(dá)問題的(de)語言流利程度來(lái)判斷好壞,而是要綜合起來(lái)看。
一般育嬰師都有7天試用(yòng)期,定好育嬰師後,先試用(yòng)幾天,根據她實際做(zuò)事的(de)态度和(hé)手腳麻利程度來(lái)判斷。
第三、可(kě)以參考育嬰師的(de)籍貫。雖然我很反感動不動給某個(gè)地方的(de)人(rén)貼标簽,但是這(zhè)麽多(duō)年的(de)經驗告訴我,籍貫确實有一定的(de)參考價值。同一個(gè)地區(qū)因爲風俗、經濟、教育水(shuǐ)平的(de)關系,大(dà)家在某些方面确實共同點更多(duō)。同一個(gè)圈子的(de)更容易找到靠譜的(de)。
第四、要求多(duō)的(de)育嬰師要謹慎。現在的(de)育嬰師基本都有統一的(de)标準,大(dà)家按照(zhào)标準來(lái)就好。如果育嬰師一上來(lái)就先給你提了(le)一堆要求,跟你討(tǎo)論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什(shén)麽的(de),這(zhè)樣的(de)育嬰師就算(suàn)再認真負責也(yě)最好不要用(yòng),因爲愛(ài)計較的(de)育嬰師一定是做(zuò)不好事情的(de)。
當然咯,面試問得(de)再多(duō)都不如育嬰師實際的(de)做(zuò)一做(zuò),在她做(zuò)事之前要把自己的(de)要求明(míng)确告訴對(duì)方,在試用(yòng)期間,發現有什(shén)麽做(zuò)的(de)不好的(de)地方要馬上提出來(lái),并請對(duì)方改正。你的(de)要求越細緻,她就會越清楚。千萬不要覺得(de)不好意思提,這(zhè)樣下(xià)去隻會自己受氣。
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第三步:生活上提供好的(de)照(zhào)顧
生活上,盡可(kě)能給育嬰師提供必需的(de)照(zhào)顧。大(dà)多(duō)數育嬰師都是住家的(de),這(zhè)時(shí),有一個(gè)專門的(de)房(fáng)間,有一張較爲适宜的(de)床就顯得(de)尤爲重要了(le)。我曾經聽(tīng)說有些雇主,讓育嬰師在家裏的(de)客廳打地鋪,這(zhè)樣沒有私密的(de)空間時(shí)間久了(le)誰也(yě)受不了(le),所以這(zhè)家的(de)育嬰師一直在不停的(de)換。
同時(shí),給予育嬰師基本的(de)尊重也(yě)是很必須的(de)。做(zuò)事上嚴格要求,生活中不拘小節。曾經聽(tīng)認識的(de)育嬰師形容她家的(de)雇主:我早上吃(chī)4個(gè)包子,這(zhè)家婆婆就受不了(le)了(le),說你怎麽可(kě)以吃(chī)這(zhè)麽多(duō)包子呢(ne)?我說不吃(chī)飽我餓啊,隻見婆婆撇了(le)撇嘴,什(shén)麽也(yě)沒說。但第二天就隻給我留了(le)2個(gè)包子,想多(duō)吃(chī)一個(gè)也(yě)沒有。這(zhè)樣連飯都不讓她吃(chī)飽的(de)雇主自然不會得(de)到她的(de)真心對(duì)待,帶孩子在小區(qū)裏玩時(shí),常常孩子要幹什(shén)麽,她都不理(lǐ)不睬的(de)。
這(zhè)樣下(xià)來(lái)最吃(chī)虧的(de)不是雇主本身,而是讓育嬰師看顧的(de)孩子。既然請人(rén)幫忙看孩子,就意味著(zhe)雇主一定有很多(duō)原因不能一直陪伴在孩子身邊,爲了(le)自己的(de)孩子著(zhe)想,還(hái)是需要給予育嬰師生活中更多(duō)的(de)關照(zhào)。
如果家裏有老人(rén),也(yě)要與老人(rén)溝通(tōng)好。有些老人(rén)不支持再花錢請阿姨,認爲這(zhè)樣浪費錢,但自己又因爲年紀大(dà)了(le),身體受不了(le)等原因無法帶孩子,這(zhè)時(shí)就要與家人(rén)溝通(tōng)好。
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特别提醒:育嬰師與月(yuè)嫂、普通(tōng)保姆是完全不同的(de)!
育嬰師與月(yuè)嫂、普通(tōng)保姆完全不一樣。我曾經見過不少人(rén)想要找一個(gè)懂(dǒng)得(de)寶寶護理(lǐ)知識的(de)來(lái)看護寶寶,但都不太清楚育嬰師到底是幹什(shén)麽的(de),在大(dà)部分(fēn)人(rén)的(de)意識裏,還(hái)是認爲育嬰師就是做(zuò)一些保姆會做(zuò)的(de)事。很多(duō)人(rén)認爲育嬰師就是普通(tōng)的(de)保姆。
有些人(rén)給家政公司的(de)要求就是随便找一個(gè)阿姨,工資少,聽(tīng)話(huà)、做(zuò)事手腳勤快(kuài),會帶孩子就好。記得(de)某育兒(ér)雜(zá)志調侃尋找保姆的(de)标準是:“好保姆要有鷹的(de)眼睛、馬的(de)角力、鹦鹉的(de)啰嗦、獵犬的(de)判斷力、蜜蜂的(de)勤勞”,在他(tā)們眼裏,育嬰師就是普通(tōng)的(de)保姆。
事實并非如此。一個(gè)合格的(de)育嬰師要經過勞動局下(xià)面的(de)職業培訓機構經過專業的(de)培訓和(hé)考試,拿到資格證書(shū)才能上崗。這(zhè)些機構的(de)培訓教程都是統一的(de),考試也(yě)分(fēn)筆試和(hé)面試兩部分(fēn),面試主要考操作題,參與考試的(de)人(rén)員(yuán)要一邊演示,一邊講解。如果講解得(de)不流利,操作流程不對(duì),就拿不到資格證書(shū)。
相對(duì)來(lái)說,拿到證的(de)育嬰師對(duì)育兒(ér)有著(zhe)深刻的(de)理(lǐ)論知識和(hé)實操經驗,對(duì)于寶寶階段性的(de)年齡特點也(yě)有著(zhe)深刻的(de)了(le)解,她還(hái)懂(dǒng)得(de)寶寶一些常見疾病的(de)觀察和(hé)簡單的(de)處理(lǐ),了(le)解寶寶出現危險狀況時(shí)的(de)應對(duì)措施。具備豐富的(de)0-3歲寶寶護理(lǐ)經驗。還(hái)有一定的(de)營養學知識,懂(dǒng)得(de)如何給寶寶添加輔食,保證寶寶的(de)營養均衡。同時(shí)還(hái)有早教的(de)理(lǐ)念,能把這(zhè)些早教的(de)理(lǐ)念運用(yòng)在日常照(zhào)顧寶寶的(de)過程中,對(duì)寶寶進行啓蒙教育,這(zhè)些知識普通(tōng)的(de)保姆是不會具備的(de)。
所以,絕對(duì)不要把育嬰師等同于普通(tōng)保姆。
育嬰師也(yě)不僅僅是月(yuè)嫂。大(dà)多(duō)數人(rén)認爲月(yuè)嫂是照(zhào)顧月(yuè)子的(de),前2個(gè)月(yuè)的(de)知識隻有月(yuè)嫂才懂(dǒng),育嬰師隻了(le)解寶寶3個(gè)月(yuè)以後的(de)事情。這(zhè)樣的(de)觀念是不對(duì)的(de)。大(dà)多(duō)數育嬰師既要學習(xí)育嬰師的(de)知識,也(yě)要靠專業的(de)月(yuè)嫂資格證。而且育嬰師的(de)知識内容本身就涵蓋了(le)照(zhào)顧月(yuè)子裏的(de)所有内容,完全能夠看護月(yuè)子裏的(de)新生兒(ér)和(hé)産婦,負責新生兒(ér)的(de)喂養、洗護、撫觸、換尿布等,幫助産婦做(zuò)乳房(fáng)護理(lǐ)、進行膳食的(de)調配和(hé)制作,幫助産後媽媽補充營養和(hé)恢複身體。僅僅考過了(le)育嬰師的(de)資格證書(shū),就已經了(le)解了(le)月(yuè)子護理(lǐ)的(de)基礎知識。隻是因爲外面對(duì)育嬰師誤解太大(dà),很多(duō)育嬰師又去考了(le)專業的(de)月(yuè)嫂證書(shū)。
相較月(yuè)嫂來(lái)說,選擇育嬰師則更需要運氣。有時(shí)候并不是提前預定就能找到心儀的(de)育嬰師,那些好的(de)育嬰師都是帶孩子到入幼兒(ér)園後才會更換東家,有時(shí)候有些東家因爲工作繁忙,孩子入學後還(hái)需要他(tā)們幫忙接送及照(zhào)顧孩子。
如果說挑選月(yuè)嫂的(de)經驗是孩子帶的(de)越多(duō)越好,那挑選育嬰師的(de)經驗則是相同工作時(shí)間,帶的(de)孩子越少、單一個(gè)孩子帶的(de)時(shí)間越長(cháng)越好。
當然咯,不管怎麽說,找育嬰師這(zhè)活還(hái)是要看運氣,如果你自己爲人(rén)好,你也(yě)更有運氣遇到貼心的(de)育嬰師哦!